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薪酬外包,勞務派遣,雇主責任險,業務外包,社稅優化,勞動法咨詢,法律咨詢,沈陽名仕人力資源提供專業人力資源服務

薪酬外包,勞務派遣,雇主責任險,業務外包,社稅優化,勞動法咨詢,法律咨詢,沈陽名仕人力資源提供專業人力資源服務

時間:2019-05-31 來源:

 

無法滿足外派員工發薪報稅需求?

員工薪酬信息查詢、修改、調取困難?

報表繁多、公式繁雜,費時費力易出錯?

信息量龐大,工作交接易丟失?

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專業、靈活、安全

沈陽名仕人力資源以最為便捷有效的方式

管理您的薪酬、社保福利、人力資源管理系統及外包派遣需求

為企業創造高價值!


薪酬外包


隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化,薪酬管理工作日益復雜,薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整,用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣,其維護成本也日趨昂貴。

客戶的痛點


1.一個大中型企業平均需要30個月的時間,才能讓薪資計算服務上線。

2.數以萬計的企業,在用原始方式、勉強完成薪資和社保功能。

3.中小微企業缺乏薪資方面的專業性,不能更好地調動員工,給員工更多的實惠。

客戶的期望


1.大中型企業期望服務商能提供更高級的服務,而成本是可控和透明的。

2.數以萬計的企業期望能用最省力省錢的方式完成,并完全合法。

3.針對中小微企業,專門的人員來做薪資和福利,減少麻煩是最大的動力。




沈陽名仕薪酬外包解決方案,一對一薪酬服務顧問。

為企業提供全面、專業、深入的薪酬外包服務,標準月度工資的發放及個人所得稅計算、向員工提供個稅政策的介紹、個人發票稅前抵稅報銷及管理服務、員工個人所得稅月度申報及繳納、針對員工制定個性化的稅負優惠方案等。

旨在為企業提供全方位的薪酬外包服務解決方案,并助力于方案的落地實施,從而協助企業規范操作流程、降低人工成本、分擔潛在風險、實現企業效率最大化。



法務咨詢


勞動爭議頻發、法律法規復雜、員工關系緊張、問題員工難管、需要滿足企業整體雇傭合規等要求。


沈陽名仕針對客戶的行業特點、領域性質及客戶的實際需求提供多樣化的勞動用工法律服務,以“價值咨詢”的理念為客戶提供先進的管理理念與工具形成個性化的管理方案,豐富的實施經驗幫助企業控制顯性和隱性成本,注重法律意見的落地實踐。解決企業面臨的仲裁、訴訟困擾,授人以漁,為企業HR及相關人員提供法務專業培訓,從源頭提升企業抵御法律風險的能力,從專業的角度為企業講解抵御風險的辦法及措施 。


中國人力資源和社會保障網培訓中心專家委員會委員——白永亮,擔任沈陽名仕獨家高級顧問。

 

白永亮

知名勞動法培訓師/律師,法學博士,員工關系管理專家、中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問、北京交通大學經濟與勞動法律研究中心客座研究員、中國政法大學勞動法診所特邀律師、中國勞動保障報“專家在線”專欄作者、清華大學、中山大學等知名院校外聘講座老師。




業務外包


針對不同行業,提供個性化外包服務解決方案,幫助企業簡化流程、規避風險、聚焦核心,實現長期可持續的業績提升。

 

外包業務是沈陽名仕發展最早,規模最大的核心業務,經過多年發展,穩居行業領軍地位。客戶響應速度快;客服體系完善、高效;聚焦金融、物流、消費品等行業,提供深度、定制化的人力資源解決方案;與政府部門和眾多著名企業有著長期深入的合作關系,對政策法規、客戶需求有著深入而全面的理解,是客戶的最佳顧問。

 

企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,以降低人力成本,實現效率最大化。內容包括:招聘服務、入離職手續辦理、發放工資、代繳社保金、檔案管理等方面,從而幫助企業從繁雜的人事管理業務中解脫出來,全身心投入到企業經營和市場等核心工作中。

 

我們的服務

幫助企業有效降低成本:

節約企業人員招聘、內部管理和溝通的時間和成本。減少人員增減變化給企業帶來的招聘季補償金的費用支出。

 

幫助企業規避用工風險:

幫助企業規避派遣規制后的用工比例,維護企業品牌與形象。企業自行用工帶來用工風險不可控,在外包后由名仕承擔,變成可控風險。

 

幫助企業實現靈活用工:

解決長期困擾企業的招聘難問題,解決部分企業明顯的季節性和臨時用工問題,根據實際生產需要靈活調整外包員工的工作時間與管理制度。

 

幫助企業實現提升利潤:

名仕負責承包非核心的工作項目,從用工配置、勞動生產率提高、流程優化等方面綜合管理,使企業專注本身的核心業務能力發展和效率提升,提升企業利潤。


 


勞務派遣


勞務派遣又稱人才派遣,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種用工模式。

 

勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

 

勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以降低勞動關系風險。

 

通過我們派遣這項服務,企業獲益:

用人機動靈活、人事管理便捷、人事成本下降、財務成本下降、

減少人事(勞動)糾紛、解決用人編制等問題。


 


崗位外包


10多年行業經驗以及完備的服務資質,擁有強大的人才儲備資源,通過對員工進行全流程的管理和服務,實現真正意義上的"我的員工,您來用",徹底解決客戶對于靈活用工的需求,專業化的人力資源服務經驗,完整而規范的人員管理與服務流程,業內一流的專業化服務團隊,有效保障服務的專業和高效。

 

能夠滿足客戶彈性用工需求,降低客戶用工風險和管理成本,有效解決客戶流動性大、管理難度大、招聘精力不足帶來的煩惱,簡化客戶的用工程序、提高工作效率。

 

針對客戶的實際需要,時時進行前臺、人事、行政、銷售、市場、客戶服務、IT等初、中級職位的招聘工作。同時擁有一批具有一定專業技能和工作經驗的儲備人選,可高效滿足客戶需求。




人事代理


人事代理是運用社會化服務方式,按照法律程序和政策規定,代辦有關人事業務。推行人事代理制度,有利于實現人檔分離和人才社會化管理。


對用人單位而言,可減輕大量的人事事務性工作,解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題;對各類人才而言,個人不再是“單位所有”,流動變得十分方便,權益得到有力保障。


沈陽名仕為客戶簡化人事工作的流程,另配專業的客服人員全程貼身服務,足不出戶輕松完成從員工入職到離職的一切事務性工作,避免了每月不同時間奔波于各種社保機構的疲勞,簡化操作流程,減輕事務壓力,提高人事管理效能。


 

沈陽名仕人力資源管理有限公司成立于2003年,是一家經人力資源和社會保障部批準,為客戶提供人力資源整體解決方案的專業化服務機構。


    公司自成立以來一直以客戶需求為導向,時刻以“服務從點滴做起”作為公司經營服務理念。匯集業內精英,依托廣泛的服務網絡、先進的管理平臺和強大的政府公關支持,為客戶提供薪酬外包、勞務派遣、業務外包、人事代理、獵聘服務、人才測評、企業內訓、定向委培、勞動關系管理、法務咨詢、2號人事部(SAAS管理軟件)等全方位、多層次、高效率的人力資源服務。


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